Kempower sijoituksena
Taloudelliset tavoitteet ja vastuullisuussitoumukset
Taloudelliset tavoitteet ja vastuullisuussitoumukset
Kempowerin hallitus on vahvistanut yhtiölle taloudelliset tavoitteet vuosille 2026-2030. Lisäksi Kempower sitoutuu kolmeen keskeiseen vastuullisuuden osa-alueeseen ja niihin liittyviin tavoitteisiin. Kempower päivitti taloudelliset tavoitteensa 25.5.2026.
Taloudelliset tavoitteet vuosille 2026-2030
- Liikevaihdon kasvu: 15–25 prosentin keskimääräinen vuotuinen kasvuvauhti (CAGR) vuosina 2025–2030, kiintein valuuttakurssein. Vaihteluväli perustuu erilaisiin markkinakasvuskenaarioihin. Kempower tavoittelee markkinaa nopeampaa liikevaihdon kasvua, ja vaihteluväli kuvastaa yhtiön tavoiteltua suorituskykyä eri markkinatilanteissa.
- Kannattavuus: Operatiivinen EBIT-marginaali 10–15 % vuoteen 2030 mennessä. Tavoitetta tukevat operatiivinen vipuvaikutus, jälkimarkkinaliiketoiminnan osuuden kasvu, tuottavuuden parantuminen sekä kurinalainen uudelleensijoittaminen.
- Osingot: Ei osinkoja lyhyellä aikavälillä. Pääoma sijoitetaan uudelleen pitkän aikavälin arvon kasvattamiseksi.
Vastuullisuussitoumukset ja pitkän aikavälin tavoitteet
| 1. SITOUMUS | taVOITTEET |
|---|---|
| 100% hiilineutraalisuus vuoteen 2035 mennessä | – Suhteellisen hiilijalanjäljen pienentäminen vuosittain – Siirtyminen toiminnassa ja valmistuksessa 100-prosenttisesti fossiilivapaaseen sähköön vuoteen 2025 mennessä – Henkilöstön liikelentomatkustamisesta syntyneen hiilijalanjäljen kompensointi – Vähentää kaatopaikkajätteen määrä nollaan vuoteen 2025 mennessä |
| 2. SITOUMUS | taVOITTEET |
|---|---|
| Vastuulliset tuotteet, jotka mahdollistavat 100% sähköisen liikenteen varassa toimivan yhteiskunnan | – Muovipakkausten vähentäminen 50 prosenttia vuoteen 2025 mennessä verrattuna vuoden 2021 tasoon sekä siirtymään biomuoveihin ja biohajoaviin muoveihin, silloin kun se on taloudellisesti mahdollista – Sähköajoneuvojen latureiden 99 prosentin kierrätysasteeseen niiden elinkaaren lopussa |
| 3. SITOUMUS | taVOITTEET |
|---|---|
| Paras työpaikka tulevaisuuden ammattilaisille | – Työtapaturmien vähentäminen ja pitäminen nollassa Korkean työtyytyväisyyden tason varmistaminen – Ensiaputaitojen kouluttaminen henkilöstölle vakavien haittojen vähentämiseksi onnettomuuksien ja muiden terveydellisten hätätilanteiden sattuessa |