{"id":4803,"date":"2024-03-15T08:47:28","date_gmt":"2024-03-15T08:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/investors.kempower.com\/?page_id=4803"},"modified":"2025-06-10T09:35:33","modified_gmt":"2025-06-10T09:35:33","slug":"palkitseminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/","title":{"rendered":"Palkitseminen"},"content":{"rendered":"\n<section\n    class=\"block block-hero container-fluid bg-hero text-on-left has-mobile-image style-short video-\"\n    >\n        <div class=\"mobile-image-container\"\n        style=\"background-image: url(https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/Mask-group-2.png)\">\n        <div class=\"gradient\"><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"desktop-image-container\"\n        style=\"background-image: url(https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/Rectangle-249.png)\">\n        <div class=\"gradient\"><\/div>\n    <\/div>\n        <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12 main-column\">\n                <main class=\"entry-content post-type-page\">\n                                        \n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hallinnointi\">Hallinnointi<\/h1>\n\n\n\n<p>Palkitseminen<\/p>\n\n\n                <\/main>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <\/section>\n\n\n\n<section class=\"block block-tabbed-content block-subnavigation container-fluid bg-lightgray wide\" >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12\">\n                <div class=\"d-none d-lg-block\">\n                    <div class=\"radio-list\">\n                        <div class=\"radio-list-inner mx-auto\">\n                            <ul class=\"radio-list-wrapper d-flex flex-wrap justify-content-center\">\n\n                            <li class=\"page_item\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/\">Hallinnointi<\/a><\/li><li class=\"page_item page-item-4790\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/yhtiojarjestys\/\">Yhti\u00f6j\u00e4rjestys<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4794\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/yhtiokokous\/\">Yhti\u00f6kokous<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4797\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/hallitus\/\">Hallitus<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4800\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/johtoryhma\/\">Johtoryhm\u00e4<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4803\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\">Palkitseminen<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4806\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/sisapiirihallinto\/\">Sis\u00e4piirihallinto<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4809\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/riskienhallinta-ja-sisainen-tarkastus\/\">Riskienhallinta ja sis\u00e4inen tarkastus<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4812\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/tilintarkastajat\/\">Tilintarkastajat<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5170\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/liputusilmoitukset\/\">Liputusilmoitukset<\/a><\/li>\n\n                            <\/ul>\n                        <\/div>\n                    <\/div> <!-- radio-list -->\n                <\/div>\n                <div class=\"d-block d-lg-none\">\n                    <div class=\"custom-select\">\n                        <div class=\"custom-select-backdrop\"><\/div>\n                        <button class=\"custom-select-selected w-100 text-left block-tabbed-content-select\" value=\"acf-block-65f3477192b30\">Select page<\/button>\n                        <div class=\"custom-select-dropdown collapse\">\n                            <ul class=\"custom-select-item-list d-flex flex-column\">\n\n                            <li class=\"page_item\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/\" class=\"page_item\">Hallinnointi<\/a><\/li><li class=\"page_item page-item-4790\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/yhtiojarjestys\/\">Yhti\u00f6j\u00e4rjestys<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4794\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/yhtiokokous\/\">Yhti\u00f6kokous<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4797\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/hallitus\/\">Hallitus<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4800\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/johtoryhma\/\">Johtoryhm\u00e4<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4803\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\">Palkitseminen<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4806\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/sisapiirihallinto\/\">Sis\u00e4piirihallinto<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4809\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/riskienhallinta-ja-sisainen-tarkastus\/\">Riskienhallinta ja sis\u00e4inen tarkastus<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4812\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/tilintarkastajat\/\">Tilintarkastajat<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5170\"><a href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/liputusilmoitukset\/\">Liputusilmoitukset<\/a><\/li>\n\n                            <\/ul>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n<section class=\"block block-content-wrapper container-fluid bg-lightgray wide\"\n    >\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col-12\">\n                <main class=\"entry-content mx-auto\">\n                    \n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-palkitseminen\">Palkitseminen<\/h1>\n\n\n\n<p>Varsinainen yhti\u00f6kokous tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen hallituksen palkitsemisesta vuosittain. Kempowerin nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee palkitsemispolitiikan ja sen mahdolliset olennaiset muutokset ja hallitus hyv\u00e4ksyy sen esitelt\u00e4v\u00e4ksi varsinaiselle yhti\u00f6kokoukselle.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkitsemispolitiikka esiteltiin ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa vuoden 2022 yhti\u00f6kokouksessa. Kempowerin palkitsemispolitiikka esitell\u00e4\u00e4n yhti\u00f6n varsinaisessa yhti\u00f6kokouksessa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka nelj\u00e4s vuosi ja aina kun siihen ehdotetaan merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia. <\/p>\n\n\n\n<p>Kempowerin nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee ehdotukset hallituksen kaikkien j\u00e4senten palkitsemiseksi ja varsinainen yhti\u00f6kokous tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen hallituksen palkitsemisesta vuosittain.<\/p>\n\n\n\n<p>Hallitus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajan ja johtoryhm\u00e4n muiden j\u00e4senten palkitsemisesta ja sen perusteista. Toimitusjohtajan ja johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten palkitseminen muodostuu kuukausipalkasta ja etuisuuksista, vuosibonuksesta sek\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osakepohjaisesta kannustinohjelmasta. Lis\u00e4ksi koko Kempowerin henkil\u00f6st\u00f6 kuuluu vuosibonus-ohjelmaan (lyhyen aikav\u00e4lin kannustin), joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia ett\u00e4 yhti\u00f6tason tavoitteita. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi sek\u00e4 johto ett\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6 voi osallistua Kempowerin pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osakes\u00e4\u00e4st\u00f6ohjelmaan.<\/p>\n\n\n\n\n<div class=\"accordion mx-auto\">\n    <button class=\"accordion-button w-100 text-left\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#accordion-gafwbo\"\n        aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-gafwbo\">\n        \n        <h3 class=\"accordion-title\">Palkitsemisen periaatteet <\/h3>\n    <\/button>\n    <div class=\"collapse\" id=\"accordion-gafwbo\">\n        <div class=\"accordion-content\">\n            <p>Palkitsemispolitiikan mukaisesti Kempower pyrkii palkitsemaan johtoaan tavalla, joka kannustaa ja sitouttaa heit\u00e4 yrityksen strategian toteuttamisessa ja arvon luonnissa osakkeenomistajalle. Palkitsemista ja palkkiokehityst\u00e4 arvioidaan yhti\u00f6n menestyksen, yleisen talouskehityksen ja toimialan palkitsemisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen pohjalta. Keskeinen palkitsemisperiaate on kiinte\u00e4n palkan lis\u00e4ksi suoritukseen perustuvat muuttuvat palkkiot. Kempowerin palkitsemistavat ovat seuraavat:<\/p>\n<p>\u2022 Vuosittainen peruspalkka<br \/>\n\u2022 Lyhyen aikav\u00e4lin kannustin (STI)<br \/>\n\u2022 Pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannustusj\u00e4rjestelm\u00e4 (LTI)<br \/>\n\u2022 Muut taloudelliset etuudet<\/p>\n<p>Tilikauden 2024 aikana palkitsemispolitiikkaa noudatettiin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisessa. Toimitusjohtajalle vuoden 2024 aikana maksetun, mutta vuoden 2023 ansaintajaksoon perustuvan tulospalkkion osalta noudatettiin vuoden 2023 tavoitteiden toteutumiseen perustuvan aiemman bonusj\u00e4rjestelm\u00e4n ehtoja. Asiaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n tarkemmin my\u00f6s j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 kohdassa 3. Hallituksen j\u00e4senten tai toimitusjohtajan palkkioita ei p\u00e4\u00e4tetty lyk\u00e4t\u00e4, j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tai osittain maksamatta palkkioita tai peri\u00e4 niit\u00e4 takaisin.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"accordion mx-auto\">\n    <button class=\"accordion-button w-100 text-left\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#accordion-sgmkvb\"\n        aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-sgmkvb\">\n        \n        <h3 class=\"accordion-title\">Hallituksen  palkitseminen<\/h3>\n    <\/button>\n    <div class=\"collapse\" id=\"accordion-sgmkvb\">\n        <div class=\"accordion-content\">\n            <p>Kempower Oyj:n varsinainen yhti\u00f6kokous p\u00e4\u00e4tti 7.5.2025, ett\u00e4 hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 100 000 euroa vuodessa, varapuheenjohtajalle 80 000 euroa vuodessa ja hallituksen muille j\u00e4senille 60 000 euroa vuodessa. Oikeus hallituksen vuosipalkkioon kertyy ajan kulumisen perusteella ja suoritetaan kalenterikuukausittain yht\u00e4 suurin erin (vuosipalkkio\/12). T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi hallituksen j\u00e4senille suoritetaan erillinen kokouspalkkio kokoukseen osallistumisesta seuraavasti:<\/p>\n<ul>\n<li>kokouspalkkio on 700 euroa kokoukselta, jos kokous on hallituksen j\u00e4senen kotimaassa tai jos kokous on virtuaalikokous,<\/li>\n<li>kokouspalkkio on kaksinkertainen (1 400 euroa), jos kokous on samalla mantereella kuin hallituksen j\u00e4senen kotimaa, mutta ei h\u00e4nen kotimaassaan, ja<\/li>\n<li>kokouspalkkio on kolminkertainen (2 100 euroa), jos kokous on eri mantereella kuin hallituksen j\u00e4senen kotimaa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Matkakulut korvataan Kempowerin matkustuspolitiikan mukaisesti.<br \/>\nTarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan lis\u00e4ksi 10 000 euroa vuodessa hallituspalkkion p\u00e4\u00e4lle ja\u00a0muiden valiokuntien puheenjohtajille 5000 euroa vuodessa hallituspalkkion lis\u00e4ksi.<br \/>\nHallituksen j\u00e4senille ei ole annettu hallitusty\u00f6skentelyst\u00e4 optioita, osakepalkkioita tai muita osakeperusteisia palkkioita.<\/p>\n<p>Hallituksen j\u00e4senille ei ole maksettu yhti\u00f6kokouksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4n vuosipalkkion ja kokouspalkkioiden lis\u00e4ksi mit\u00e4\u00e4n muita taloudellisia etuuksia. Yhti\u00f6n hallituksen palkkioihin ei liity el\u00e4kemaksuja.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"accordion mx-auto\">\n    <button class=\"accordion-button w-100 text-left\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#accordion-rjgmvw\"\n        aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-rjgmvw\">\n        \n        <h3 class=\"accordion-title\">Toimitusjohtajan palkitseminen<\/h3>\n    <\/button>\n    <div class=\"collapse\" id=\"accordion-rjgmvw\">\n        <div class=\"accordion-content\">\n            <p>Toimitusjohtajan kiinte\u00e4 peruspalkka luontoisetuuksien kanssa vuodelle 2025 pysyy samana kuin vuonna 2024 ja on 342 000 euroa. STI-prosentti vuoden 2025 bonusohjelmassa nostetaan 60 prosenttiin tavoitetasolla ja 120 prosenttiin enimm\u00e4istasolla.. Palkka perustuu vertailututkimukseen vastaavanlaisten listattujen yhti\u00f6iden toimitusjohtajien palkkauksesta.<\/p>\n<p><strong>Tilikaudella 2025 maksettavat tilikauteen 2024 perustuvat palkkiot<\/strong><\/p>\n<p>Toimitusjohtaja kuului Kempowerin lyhyen aikav\u00e4lin kannustej\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n (STI), jonka perusteella maksettava tulospalkkio suoritetaan huhtikuussa 2025. Vuoden 2024 bonusohjelman perusteella STI-prosentin tavoitetaso oli 50 prosenttia ja maksimitaso 100 prosenttia. Toimitusjohtajalle maksetaan bonuspalkkiona vuoden 2024 bonusohjelman perusteella yhteens\u00e4 noin 48 843 euroa, joka vastaa 1,8 kuukauden kiinte\u00e4\u00e4 peruspalkkaa.<\/p>\n<p>Toimitusjohtajalle tilikauden 2024 perusteella maksettavan tulospalkkion tavoitteet perustuivat osin Kempower-konsernin liikevaihtoon ja tilauskantaan (yhteens\u00e4 70 % kokonaistavoitteista), Pohjois-Amerikan liikevaihtoon ja tilauskantaan (yhteens\u00e4 15 % kokonaistavoitteesta), sek\u00e4 myyntikatemarginaaliin (yhteens\u00e4 15 % kokonaistavoitteesta). Molemmat Kempower-konsernin ja Pohjois-Amerikan liikevaihto j\u00e4iv\u00e4t alle minimitavoiterajan ja toteuma n\u00e4iden osalta oli 0 %. Myyntikatemarginaali saavutettiin 200 % toteumalla, mik\u00e4 johti 15 % bonukseen maksimista.<br \/>\nTilikaudelta 2024 toimitusjohtajalle maksettava tulospalkkio perustuu hallituksen tekem\u00e4\u00e4n arvioon ja p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen tavoitteiden toteutumisesta.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"accordion mx-auto\">\n    <button class=\"accordion-button w-100 text-left\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#accordion-dybefl\"\n        aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-dybefl\">\n        \n        <h3 class=\"accordion-title\">Muu palkitseminen<\/h3>\n    <\/button>\n    <div class=\"collapse\" id=\"accordion-dybefl\">\n        <div class=\"accordion-content\">\n            <p><strong>Henkil\u00f6st\u00f6anti <\/strong><\/p>\n<p>Lokakuussa 2021 yhti\u00f6 toteutti suunnatun osake annin, joka tehtiin osakkeenomistajien merkint\u00e4 etuoikeudesta poiketen Kempowerin ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseksi laskemalla liikkeeseen 5 789 uutta osaketta henkil\u00f6st\u00f6annissa. Merkint\u00e4hinta henkil\u00f6st\u00f6annissa oli 100,00 euroa osakkeelta ennen 26.11.2021 rekister\u00f6ity\u00e4 maksutonta osakeantia, jossa jokaista olemassa olevaa osaketta kohden annettiin 53 uutta osaketta. Toimitusjohtajan merkitsemien osakkeiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 maksuttoman osakeannin j\u00e4lkeen oli 15 768 osaketta. Henkil\u00f6st\u00f6antiin osallistuneet Kempowerin ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan lukien toimitusjohtaja ovat allekirjoittaneet osakassopimuksen, jossa he ovat muun muassa sitoutuneet myym\u00e4\u00e4n osakkeensa yhti\u00f6lle, jos heid\u00e4n ty\u00f6suhteensa Kempowerilla p\u00e4\u00e4ttyy tietyiss\u00e4 tilanteissa ja sitoutuneet luovutusrajoituksiin, joiden perusteella he eiv\u00e4t saa myyd\u00e4, luovuttaa, lahjoittaa tai pantata merkitsemi\u00e4\u00e4n osakkeita ilman Yhti\u00f6n hallituksen lupaa 31.12.2024 saakka.<\/p>\n<p><strong>Osakepohjainen kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4 2022-2024 (PSP)<br \/>\n<\/strong><br \/>\nVuonna 2022 Kempowerin hallitus p\u00e4\u00e4tti perustaa uuden osakepohjaisen kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4n toimitusjohtajalle ja konsernin avainhenkil\u00f6ille. J\u00e4rjestelm\u00e4n, joka on osa pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannustinj\u00e4rjestelmi\u00e4, tarkoituksena on yhdist\u00e4\u00e4 omistajien ja avainhenkil\u00f6iden tavoitteet yhti\u00f6n arvon kehitt\u00e4miseksi pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 sitouttaa avainhenkil\u00f6t yhti\u00f6\u00f6n ja tarjota heille kilpailukykyinen yhti\u00f6n osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n<p>Osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 2022\u20132024 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, tilikaudet 2022\u20132024.<\/p>\n<p>Ansaintajakson 2022-2024 palkkiot perustuvat Kempowerin osakkeen kokonaistuottoon vuosina 2022\u20132024 ja konsernin liikevaihtoon vuonna 2024. Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden tavoitetason mukainen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 toimitusjohtajalle vastaa arviolta yhteens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 14\u00a0000 Kempowerin osaketta, mukaan lukien my\u00f6s rahana maksettava osuus. Ansaintajakson p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 ohjelman lopullinen ansainta on 64% maksimiallokaatiosta.<\/p>\n<p><strong>Osakepohjainen kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4 2023-2025 (PSP)<br \/>\n<\/strong><br \/>\nVuonna 2023 Kempowerin hallitus p\u00e4\u00e4tti jatkaa osakepohjaista kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 uudella kolmivuotiskaudella 2023-2025. J\u00e4rjestelm\u00e4n, joka on osa pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannustinj\u00e4rjestelmi\u00e4, tarkoituksena on yhdist\u00e4\u00e4 omistajien ja avainhenkil\u00f6iden tavoitteet yhti\u00f6n arvon kehitt\u00e4miseksi pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 sitouttaa avainhenkil\u00f6t yhti\u00f6\u00f6n ja tarjota heille kilpailukykyinen yhti\u00f6n osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4. Ohjelma on suunnattu yhti\u00f6n johdolle ja avainhenkil\u00f6ille.<\/p>\n<p>Osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 2023\u20132025 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2023\u20132025.<\/p>\n<p>Ansaintajakson palkkiot perustuvat Kempowerin osakkeen kokonaistuottoon vuosina 2023\u20132025 ja konsernin liikevaihtoon vuosina 2023\u20132025. Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden tavoitetason mukainen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 toimitusjohtajalle vastaa arviolta yhteens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 12\u00a0400 Kempowerin osaketta, mukaan lukien my\u00f6s rahana maksettava osuus.<\/p>\n<p><strong>Osakepohjainen kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4 2024-2026 (PSP)<br \/>\n<\/strong><br \/>\nJoulukuussa 2023 Kempowerin hallitus p\u00e4\u00e4tti jatkaa osakepohjaista kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 uudella kolmivuotiskaudella 2024-2026. J\u00e4rjestelm\u00e4n, joka on osa pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannustinj\u00e4rjestelmi\u00e4, tarkoituksena on yhdist\u00e4\u00e4 omistajien ja avainhenkil\u00f6iden tavoitteet yhti\u00f6n arvon nostamiseksi pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 sitouttaa avainhenkil\u00f6t yhti\u00f6\u00f6n ja tarjota heille kilpailukykyinen yhti\u00f6n osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n<p>Suoriteperusteisessa osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 2024\u20132026 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2024\u20132026.<\/p>\n<p>Ansaintajakson palkkiot perustuvat Kempowerin osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon vuosina 2024\u20132026, konsernin liikevaihtoon vuosina 2024\u20132026 ja hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6jen v\u00e4hent\u00e4miseen suhteessa liikevaihtoon vuosina 2024\u20132026. Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden tavoitetason mukainen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 toimitusjohtajalle vastaa arviolta yhteens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 14\u00a0000 Kempowerin osaketta, mukaan lukien my\u00f6s rahana maksettava osuus.<\/p>\n<p><strong>Osakepohjainen kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4 2025-2027 (PSP)<br \/>\n<\/strong><br \/>\nHelmikuussa 2025 Kempowerin hallitus p\u00e4\u00e4tti jatkaa osakepohjaista kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 uudella kolmivuotiskaudella 2025-2027. J\u00e4rjestelm\u00e4n, joka on osa pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannustinj\u00e4rjestelmi\u00e4, tarkoituksena on yhdist\u00e4\u00e4 omistajien ja avainhenkil\u00f6iden tavoitteet yhti\u00f6n arvon nostamiseksi pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 sitouttaa avainhenkil\u00f6t yhti\u00f6\u00f6n ja tarjota heille kilpailukykyinen yhti\u00f6n osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n<p>Suoriteperusteisessa osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 2025\u20132027 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2025\u20132027.<\/p>\n<p>Ansaintajakson palkkiot perustuvat Kempowerin osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (TSR) vuosina 2025\u20132027, konsernin liikevaihtoon vuosina 2025\u20132027 ja hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6jen v\u00e4hent\u00e4miseen suhteessa liikevaihtoon. Maksettavien enimm\u00e4ispalkkioiden arvo vastaa arviolta yhteens\u00e4 675 000 Kempowerin osaketta, sis\u00e4lt\u00e4en my\u00f6s rahaosuuden.<\/p>\n<p><strong>Henkil\u00f6st\u00f6n osakes\u00e4\u00e4st\u00f6ohjelma<\/strong><\/p>\n<p>Vuonna 2023 Kempowerin hallitus p\u00e4\u00e4tti perustaa henkil\u00f6st\u00f6n osakes\u00e4\u00e4st\u00f6ohjelman Kempowerin ja sen tyt\u00e4ryhti\u00f6iden ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Henkil\u00f6st\u00f6n osakes\u00e4\u00e4st\u00f6ohjelman tavoitteena on kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hankkimaan ja omistamaan Kempowerin osakkeita. Tarkoituksena on my\u00f6s yhdist\u00e4\u00e4 osakkeenomistajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden intressit sek\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota ja pitk\u00e4aikaista sitoutumista yhti\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p>Osakes\u00e4\u00e4st\u00f6ohjelma rakentuu vuosittain alkavista ohjelmakausista, joissa kussakin on 12 kuukautta kest\u00e4v\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6jakso ja s\u00e4\u00e4st\u00f6jaksoa seuraava omistusjakso. Henkil\u00f6st\u00f6n osakes\u00e4\u00e4st\u00f6ohjelmaa tarjotaan kaikille Kempowerin ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja johdolle niiss\u00e4 maissa, joissa osallistumiselle ei ole lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tai hallinnollisia esteit\u00e4. Ohjelmassa ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 osuus palkastaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja sijoittaa n\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6t Kempowerin osakkeisiin.<\/p>\n<p>Kolmen vuoden s\u00e4\u00e4st\u00f6kauden j\u00e4lkeen yhti\u00f6 palkitsee osallistujat maksamalla yhden osakkeen jokaista kahta (2) s\u00e4\u00e4stetty\u00e4 osaketta kohden.<\/p>\n<p><strong>Sitouttava osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4 2024-2027<br \/>\n<\/strong><br \/>\nJoulukuussa 2023 Kempowerin hallitus p\u00e4\u00e4tti perustaa sitouttavan osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n konsernin valikoiduille avainhenkil\u00f6ille. J\u00e4rjestelm\u00e4n tarkoituksena on yhdist\u00e4\u00e4 yhti\u00f6n omistajien ja avainhenkil\u00f6iden tavoitteet yhti\u00f6n arvon nostamiseksi pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 sitouttaa avainhenkil\u00f6t yhti\u00f6\u00f6n ja tarjota heille kilpailukykyinen yhti\u00f6n osakkeiden saamiseen perustuva kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4.<\/p>\n<p>J\u00e4rjestelm\u00e4 on tarkoitettu k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi ty\u00f6kaluna hallituksen tarpeellisiksi katsomissa tilanteissa, esimerkiksi avainhenkil\u00f6iden sitouttamiseksi yhti\u00f6\u00f6n, uusien avainhenkil\u00f6iden houkuttelemiseksi tai muissa hallituksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miss\u00e4 erityisiss\u00e4 tilanteissa.<\/p>\n<p>Hallitus voi allokoida palkkioita sitouttavasta osakepalkkioj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 2024\u20132027 tilikausien 2024\u20132027 aikana. Vuoden 2024 aikana allokoitavien palkkioiden arvo vastaa yhteens\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 20 000 Kempowerin osaketta sis\u00e4lt\u00e4en my\u00f6s rahana maksettavan osuuden. Helmikuussa 2025 hallitus p\u00e4\u00e4tti nostaa maksimi allokaation 100 000 osakkeeseen.<\/p>\n<p>Palkkiot maksetaan toukokuun 2027, 2028, 2029, 2030 ja 2031 loppuun menness\u00e4, mutta kuitenkin niin, ett\u00e4 palkkiomahdollisuuden m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misen ja palkkion maksun v\u00e4lill\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolme (3) vuotta. Palkkio perustuu voimassa olevaan ty\u00f6- tai johtajasopimukseen ja ty\u00f6- tai toimisuhteen jatkumiseen.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Palkitsemisraportit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/fy24-fin-remuneration-report.pdf\">Palkitsemisraportti 2024<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/kempower_palkitsemisraportti_2023.pdf\">Palkitsemisraportti 2023<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/kempower_palkitsemisraportti_2022.pdf\">Palkitsemisraportti 2022<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/kempower_palkitsemisraportti_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Palkitsemisraportti 2021<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Palkitsemispolitiikka<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/kempower-remuneration-policy.pdf\">Palkitsemispolitiikka<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Muun johtoryhm\u00e4n palkitseminen <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/kempower-muun-johtoryhman-palkitseminen_2-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Muun johtoryhm\u00e4n palkitseminen vuonna 2021<\/a><\/div>\n\n\n                <\/main>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"parent":566,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-4803","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Palkitseminen - Kempower Investors<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkitseminen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kempower Investors\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-10T09:35:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\",\"url\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\",\"name\":\"Palkitseminen - Kempower Investors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-15T08:47:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T09:35:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/etusivu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hallinnointi\",\"item\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkitseminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/\",\"name\":\"Kempower Investors\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Kempower Investors\",\"url\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/cropped-cropped-cropped-favicon-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/cropped-cropped-cropped-favicon-1.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Kempower Investors\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkitseminen - Kempower Investors","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkitseminen","og_url":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/","og_site_name":"Kempower Investors","article_modified_time":"2025-06-10T09:35:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/","url":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/","name":"Palkitseminen - Kempower Investors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#website"},"datePublished":"2024-03-15T08:47:28+00:00","dateModified":"2025-06-10T09:35:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/etusivu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hallinnointi","item":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/hallinnointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkitseminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/","name":"Kempower Investors","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#organization","name":"Kempower Investors","url":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/cropped-cropped-cropped-favicon-1.png","contentUrl":"https:\/\/investors.kempower.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/cropped-cropped-cropped-favicon-1.png","width":512,"height":512,"caption":"Kempower Investors"},"image":{"@id":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4803"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6566,"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4803\/revisions\/6566"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investors.kempower.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}